Onze drie nieuwe talenten.

𝗢𝗻𝘇𝗲 𝗱𝗿𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻. 𝗭𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗹𝗸𝗼𝗺 𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗹𝗸𝗼𝗺

Boeien en binden van medewerkers begint bij dag een.

𝗭𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲, 𝘃𝗼𝗹 𝗺𝗲𝘁 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗻𝗼𝗴 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲. 𝗢𝗻𝘇𝗲 𝗱𝗿𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻. 𝗔𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗿𝗶𝗲 𝗺𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗼𝗽𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗿𝗼𝗺𝗲𝗻. 𝗘𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗲𝗻. 𝗗𝗲 𝗷𝗼𝗻𝗴𝗲 𝗱𝗮𝗺𝗲𝘀 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗼𝗿𝗶𝗴 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗽𝗽𝘆 𝗶𝗻 𝗕𝗼𝗿𝗻! 𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗡𝗼𝗮 𝗞𝗻𝗼𝗽𝘀, 𝗔𝗻𝗼𝘂𝗸 𝗩𝗲𝗻𝗯𝗿𝘂𝗲𝘅 𝗲𝗻 𝗡𝗶𝗸𝗸𝗶 𝗣𝗲𝗲𝘁𝗲𝗿𝘀 (𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝘁𝗼 𝘃𝗮𝗻 𝗹𝗶𝗻𝗸𝘀 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀).

Waarom hebben ze gekozen voor SATIJNplus Architecten?

Daar bestaat geen twijfel over. Alle drie zijn ze eensgezind; vanwege de interessante restauratie, renovatie en transformatie projecten. Noa: “Deze projecten zijn zo anders en divers dan nieuwbouw. In een bureau met nieuwbouw is er meestal een bepaalde architectuurstempel. Dat zorgt er voor dat de gebouwen vaak hetzelfde eruit zien. Dat vind ik niet echt spannend.”

Een bestaand gebouw is een uitdaging

Anouk valt haar bij: “Een bestaand gebouw, monument of niet-monument is een gegeven. Je moet goed onderzoeken welke nieuwe functie er past binnen het gebouw en of het onder andere technisch en financieel haalbaar is binnen de randvoorwaarden. Dat betekent dat je vooral oplossingsgericht moet denken. Er is veel leegstand, daar ligt een mooie uitdaging voor de komende jaren. Hoe gaaf is het om daarbij betrokken te kunnen zijn.”

Anouk kiest voor vormgeving

Anouk is na haar HBO-opleiding Built Environment / bouwkunde vorig jaar gestart met de 4-jarige masteropleiding architectuur. Ze wil graag als vormgever/architect werken.

Via ZUYD Hogeschool is ze tijdens haar stage in contact gekomen met het aandachtsveld renovatie en met SATIJNplus Architecten. Intussen doet ze ervaring op als BIM-modelleur en leert ze de bouwtechnische kant van het vak kennen. Anouk: “Binnen dit bureau kan ik zoveel leren en groeien. Ik ben geïnteresseerd in duurzaamheid en specifiek in het gebruik van natuurlijke materialen. Het is een boeiende materie en ben benieuwd hoe wij afscheid gaan nemen van de fossiele materialen en hoe het gebruik van natuurlijke materialen zich zal ontwikkelen.”

Trots op twee diploma’s

Noa reageerde op de vacature van BIM-modelleur die ze via LinkedIn langs zag komen. Met een afgeronde MBO en HBO opleiding bouwkunde op zak, wilde ze in de praktijk aan de slag om werkervaring op te doen. Het klikte direct van beide kanten en Noa kon starten in Born. De architectuuropleiding heeft ze na veel wikken en wegen afgebroken. Voor nu was ze klaar met studeren. Op de vraag of ze al weet waar haar bijzondere interesse ligt, antwoordt ze: “de modelleurskant van het vak bevalt me bijzonder goed. Ik wil me t.z.t. graag specialiseren, maar eerst ontdekken welke mogelijkheden er allemaal zijn. Ben nu betrokken bij Huize Sint Theresia in Venray. Collega’s verwerken de bestande toestand in een 3D-model dat als basis kan dienen voor studie- of schetsontwerpen. Dit gebouw is namelijk niet meer in functie en men is op zoek naar een nieuwe bestemming. Zo zonde als dit gebouw niet meer gebruikt zou worden.”

Duale opleiding

De jongste van het drietal is Nikki. De achttienjarig volgt de duale opleiding via BouwTalent Zuid.  Dat betekent dat ze twee dagen per week de opleiding Bouwkunde volgt en drie dagen per week bij SATIJNplus werkt. Dat bevalt haar super goed. Nikki: “Het bureau heeft een grote diversiteit aan projecten. Je leert echt heel veel. Ik weet nog niet waar mijn toekomst ligt, maar dat ga ik vast en zeker ontdekken.”

Bijzonder welkom

De drie dames hebben zich van begin af aan welkom gevoeld bij SATIJNplus Architecten. Anouk; “Namens ons drietjes kan ik wel zeggen dat wij ons direct op ons gemak voelden in deze organisatie. De collega’s zijn hulpvaardig en toegankelijk. Ze willen je altijd helpen en kunnen onze vragen heel goed toelichten en uitleggen. We worden ook betrokken in de planning en kunnen met de ervaren collega’s mee naar de projecten. Dat vinden we echt heel fijn. Voorlopig zijn wij hier nog niet uitgeleerd. Vervelen doen wij ons zeker niet.” Daarop wordt enthousiast geknikt.