Gelijk of ongelijk ?

𝗘𝗲𝗻 𝘁𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝘁𝗷𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗲𝗲𝗹 𝗼𝗳 𝘁𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗲𝘁, 𝗮𝗹 𝗱𝗶𝗲 𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗷𝗮𝗮𝗿? 𝗩𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗶𝘀 𝗼𝗼𝗸 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝘇𝗼’𝗻 𝗯𝗶𝗷𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗴. 𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝘃𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝗱𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮 ‘𝘃𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸’. 𝗘𝗲𝗻 𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗮𝘁 𝗺𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗿𝗼𝗲𝗽 𝘃𝗮𝗻 Heleen Dura-van Oord naar diversiteit binnen de bouwwereld. ¹

𝗝𝗮𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗲𝗴 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮 – 𝘁𝗼𝘁 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 – 𝗻𝗼𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗲𝗹, 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗺𝗲𝗲 ‘𝗱𝗲 𝗯𝗼𝘂𝘄 𝗸𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗹𝗮𝗮𝘁 𝗹𝗶𝗴𝗴𝗲𝗻’. 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗲𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲𝗸?

Hoewel ik tot op heden geen genderongelijkheid ervaar in mijn loopbaan als architect, raak ik tijdens het lezen van het interview met Heleen Dura – van Oord, toch nieuwsgierig naar ons eigen percentage aan vrouwelijke medewerkers… Ik lach tevreden als mijn rekenmachine een uitkomst van ruim 40% laat zien. Welgeteld 40% van mijn collega’s is vrouw! Vier jaar geleden was dit nog maar 28%. De ideale streefwaarde van 50/50 ligt binnen ons handbereik. Ik lees aandachtig verder, maar realiseer mij eveneens dat onze waarde bovengemiddeld scoort in de bouw.

Hoe ligt de verhouding tussen man en vrouw bij u op de werkvloer? 

Ik ben ervan overtuigd dat een samenwerking tussen man en vrouw een aanwinst is voor het bedrijfsleven, ongeacht de functie. Juist, omdat man en vrouw verschillen in sociale en psychologische kenmerken. ‘De evolutionaire psychologie stelt dat deze (huidige) verschillende kenmerken zijn gevormd in het pre-agrarische tijdperk. Al honderdduizenden jaren geleden, in de wereld van de jagers en verzamelaars, werkten man en vrouw samen om te overleven.’ ² Dit samenwerkingsverband maakte man en vrouw complementair aan elkaar, waardoor verschillende specialisaties bij zowel de man als de vrouw zijn ontstaan. De wereld van de jagers en verzamelaars bewees in feite dat man en vrouw niet gelijk, maar wel gelijkwaardig zijn. Vandaar dat ik het thema van vandaag zou willen aanpassen naar ‘vrouwen en mannen zijn overal gelijkwaardig’. We zijn vandaag de dag nog steeds verschillend, maar van gelijke waarde.

Maak jij het verschil ?

Ik wil graag van deze gelegenheid gebruik maken om diversiteit binnen een bedrijf nogmaals te belichten, middels een oproep aan alle werkgevers: Streef naar ongelijke eigenschappen op de werkvloer van gelijkwaardige werknemers. Wees transparant en toegankelijk, zodat je een vertrouwelijke voedingsbodem voor eenieder creëert. Ongelijke en complementaire eigenschappen van je werknemers vormen samen de motor van een innovatief, vruchtbaar en onconventioneel product of dienstverlening. Pas dan kun je als bedrijf verschil maken en je mannetje/vrouwtje staan!

1 Dura-van Oord, H. (zomer 2015), Heleen Dura-van Oord over vrouwen in de bouw : Naar voren leunen en vinger opsteken. De verbinding, #01, p.6-7

2 Harari Y.N. (2011), Sapiens : een kleine geschiedenis van de mensheid, Amsterdam : Uitgeverij Thomas Rap